TERMO DE COMPROMISSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
A TUGBRASIL APOIO PORTUÁRIO S/A, alinhada as melhores práticas internacionais e dentro do contexto da responsabilidade social empresarial baseado na norma SA 8000, está incluindo em sua Política o compromisso de conduzir suas atividades de acordo com os requisitos de Responsabilidade Social.
- TRABALHO INFANTIL
A empresa não se envolve ou apóia a utilização do trabalho infantil (menores de 16 anos). - TRABALHO FORÇADO
A empresa não se envolve e nem apóia a utilização de trabalho forçado, nem solicita dos funcionários fazer “depósitos” ou deixar documentos de identidade quando iniciarem o trabalho com a empresa. A organização mantém apenas cópias dos documentos requeridos na fase de contratação, os quais estão disponíveis quando necessários. - SAÚDE E SEGURANÇA
A empresa proporciona um ambiente de trabalho seguro e saudável, e toma as medidas adequadas para prevenir acidentes e danos à saúde, inclusive assegura treinamentos sobre segurança e saúde. A empresa fornece para todos os funcionários, banheiros limpos e acesso à água potável. - LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E O DIREITO À NEGOCIAÇÃO COLETIVA
A empresa respeita o direito de todos os colaboradores de formarem e associarem-se a sindicatos, bem como negociar coletivamente, assegurando que não haja represálias. - DISCRIMINAÇÃO
A empresa coíbe qualquer atitude de discriminação por raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, associação sindical ou política. A empresa não permite comportamento sexualmente coercitivo, ameaçador, abusivo ou explorativo. - PRÁTICAS DISCIPLINARES
A empresa coíbe a utilização de punição corporal, coerção psicológica, física ou abuso verbal em relação aos trabalhadores. - REMUNERAÇÃO E HORÁRIO DE TRABALHO
A empresa assegura que os salários pagos satisfazem os padrões mínimos locais atendendo as necessidades básicas dos trabalhadores e cumpre com as leis aplicáveis relativas ao horário de trabalho. - SISTEMA DE GESTÃO
A empresa assegura que a política de Responsabilidade Social está documentada, implementada, mantida, comunicada, acessível e disponível a toda a força de trabalho. A empresa nomeia um representante da Alta Direção para monitoramento, revisão dos requisitos e melhoria contínua.
De acordo com esse compromisso empresarial, a TUGBRASIL reafirma seu alinhamento com os requisitos da SA 8000.
